Notre méthode valumatch©

MOINS DE STRESS & TURNOVER, PLUS DE SENS & EFFICACité 

POURQUOI LES ENTRETIENS PEUVENT-ILS ÊTRE INCONFORTABLES ?

L’entretien est l’étape la plus cruciale du recrutement.

Cependant, il est souvent inconfortable et inefficace.

Malgré tous les rapports fournis par les tests de personnalité ou de compétences, il reste ce moment critique pour les recruteurs et les managers : l’entretien de 60 minutes avec le candidat.

Cela peut être long et inefficace lorsque :

  • Vous vous concentrez sur l’idée d’“impressionner” le candidat.
  • Il n’y a pas de structure claire.
  • Vous supposez que les outils numériques font la majorité du travail.
  • Vous posez toutes les questions d’entretien typiques.
  • Vous ne savez pas comment aborder les sujets qui comptent vraiment pour vous.

 

Et c’est souvent là que les choses se compliquent !

Un recrutement raté peut coûter deux fois le salaire annuel de l’employé !

Notre méthode combine
jeu de cartes et
les valeurs

Pour répondre à ce problème, nous avons créé notre méthode  ValuMatch© grâce à notre expérience en recrutement. Elle vous permet de :

  • Combiner un jeu de cartes avec des questions précises sur les attentes et les valeurs du candidat, du manager et de l’entreprise.
  • Réduire le stress du recruteur, qui n’a plus besoin de justifier ses questions pour obtenir de meilleures réponses.
  • Faire en sorte que le candidat se sente écouté, car l’échange porte sur des questions qui comptent vraiment.

 

Une approche adaptée pour des postes de managers ou de collaborateur.

Ce que nous proposons n’est pas un outil digital supplémentaire mais une méthodologie d’entretien structurée.

Créons une expérience candidat authentique axée sur les valeurs.

Créons une
expérience authentique
pour VOS candidats!

nous sommes à votre écoute

Eliana FREI

"The HR Innovator", Co-Fondatrice et Présidente

LinkedIn Profile

Avec près de 10 ans d’expérience terrain en tant que RH (HRBP, Project Manager, Recruiter), elle a contribué à façonner des équipes performantes et engagées dans des environnements exigeants.

Son parcours couvre des secteurs de premier plan — de la finance à Genève (Banco Santander, Crédit Agricole next bank) jusqu’à la tech de pointe chez Sony à Zurich, où elle a dirigé au niveau RH la division IA et R&D en Suisse. 

Eliana a piloté des initiatives RH stratégiques ayant un impact concret :

  • Expansion de filiales en Suisse alémanique.
  • Intégration des valeurs d’entreprise dans les pratiques quotidiennes.
  • Transformation des équipes en moteurs du changement et de la performance.
  • Structuration du travail pour apporter du sens, de l’alignement et de l’efficacité.

 

Certifiée VMA® Value Analysis, une méthodologie d’ingénierie multidisciplinaire, Eliana excelle dans la structuration de projets complexes avec clarté et vision, facilitant une compréhension partagée qui génère des résultats.

Des comités de direction aux hackathons, Eliana crée des passerelles entre la vision stratégique du top management et la réalité opérationnelle des équipes, garantissant un alignement à tous les niveaux.

Marcel FREI

"The Civil Engineer", Co-Fondateur

LinkedIn Profile

Avec 10 ans de dévouement au génie civil, Marcel a trouvé sa véritable passion dans la méthode BIM, où il est à la pointe de la digitalisation des processus d’ingénierie.

Actuellement Head of Digitalization, Ingénieur BIM et Chef de projet chez Dr. Deuring + Oehninger AG à Winterthur, Marcel pilote des projets de transformation d’envergure qui façonnent l’avenir du secteur. Sa capacité à gérer des projets allant jusqu’à 20 millions démontre son expertise à garantir organisation, structure et efficacité.

Au-delà de ses responsabilités opérationnelles, Marcel est un pilier essentiel de HR Engineering, où il agit en tant que conseiller stratégique, apportant son savoir-faire technique pour affiner et développer nos méthodologies innovantes.

Leader inspirant, à l’écoute, analytique et pragmatique, Marcel allie vision et précision pour transformer chaque défi en opportunité. Son approche allie rigueur d’ingénieur et passion pour la digitalisation, créant des solutions qui laissent une empreinte durable dans les équipes et les entreprises qu’il accompagne.

Pascale SZTUM

"The Multicultural Expert”, Partenaire

LinkedIn Profile

Je suis titulaire d’un MBA, de diplômes de Sciences Po, ainsi que d’une formation en droit, qui ont été les fondations de mon parcours à travers cinq continents, travaillant avec plus de 50 nationalités au cours des 25 dernières années.

Cette expérience diversifiée a façonné ma compréhension profonde et pratique des dynamiques culturelles dans le monde de l’entreprise. En tant qu’auteur prolifique, mes recherches ont été publiées en Belgique et aux États-Unis, reflétant mon engagement à relier la théorie à la pratique.

Ma carrière s’étend à des rôles influents chez des géants mondiaux tels qu’Unilever, Toyota, ING, Commerzbank et BMW, où j’ai eu un impact transformateur.

Au-delà de mes réalisations en entreprise, je suis passionnée par l’accompagnement des autres en tant que formatrice et coach expérimentée, dédiée à encourager la croissance et à libérer le potentiel de chacun.