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Recréer l’élan collectif après une restructuration.

LE DÉFI : UNE RÉORGANISATION QUI PEUT FRAGILISER LES ÉQUIPES

Un licenciement collectif ou une restructuration n’impacte pas uniquement ceux qui partent. Ceux qui restent peuvent se sentir désorientés, démotivés et anxieux face à l’avenir.

Les risques :

  • Perte de productivité à court terme
  • Défiance et baisse de l’engagement
  • Difficulté à se projeter dans les nouveaux objectifs

 

Sans réel accompagnement, la cohésion d’équipe et l’élan collectif s’affaiblissent.

NOTRE APPROCHE : RECONNECTER,
RÉALIGNER,
RECONSTRUIRE

Chez HR Engineering©, nous aidons les entreprises à reconstruire une dynamique positive dès la phase de transition.

Notre méthode s’appuie sur la création d’un «plan d’architecture» pour :

  • Rendre tangible la vision et les attentes de la direction grâce à une cartographie claire et holistique.
  • Aligner les équipes avec cette cartographie, l’adapter selon les retours et valider chaque étape avec la direction.
  • Favoriser une compréhension partagée et renforcer la cohésion à travers des objectifs clairs.
  • Structurer efficacement les missions et responsabilités après la restructuration.

Transformer l’incertitude en une opportunité d’unité et de collaboration durable.

L'IMPACT : UNE ÉQUIPE PLUS FORTE ET ENGAGÉE

  • Des équipes soudées et prêtes à avancer ensemble
  • Moins de confusion, plus de clarté sur les rôles et les priorités
  • Un regain de motivation avec des objectifs alignés, portés individuellement et collectivement.

Parce que ceux qui restent doivent sentir qu’ils sont essentiels à l’avenir de l’entreprise.

Recréer l’élan collectif
après une restructuration.

nous sommes à votre écoute

Eliana FREI

"The HR Innovator", Co-Fondatrice et Présidente

LinkedIn Profile

Avec près de 10 ans d’expérience terrain en tant que RH (HRBP, Project Manager, Recruiter), elle a contribué à façonner des équipes performantes et engagées dans des environnements exigeants.

Son parcours couvre des secteurs de premier plan — de la finance à Genève (Banco Santander, Crédit Agricole next bank) jusqu’à la tech de pointe chez Sony à Zurich, où elle a dirigé au niveau RH la division IA et R&D en Suisse. 

Eliana a piloté des initiatives RH stratégiques ayant un impact concret :

  • Expansion de filiales en Suisse alémanique.
  • Intégration des valeurs d’entreprise dans les pratiques quotidiennes.
  • Transformation des équipes en moteurs du changement et de la performance.
  • Structuration du travail pour apporter du sens, de l’alignement et de l’efficacité.

 

Certifiée VMA® Value Analysis, une méthodologie d’ingénierie multidisciplinaire, Eliana excelle dans la structuration de projets complexes avec clarté et vision, facilitant une compréhension partagée qui génère des résultats.

Des comités de direction aux hackathons, Eliana crée des passerelles entre la vision stratégique du top management et la réalité opérationnelle des équipes, garantissant un alignement à tous les niveaux.

Marcel FREI

"The Civil Engineer", Co-Fondateur

LinkedIn Profile

Avec 10 ans de dévouement au génie civil, Marcel a trouvé sa véritable passion dans la méthode BIM, où il est à la pointe de la digitalisation des processus d’ingénierie.

Actuellement Head of Digitalization, Ingénieur BIM et Chef de projet chez Dr. Deuring + Oehninger AG à Winterthur, Marcel pilote des projets de transformation d’envergure qui façonnent l’avenir du secteur. Sa capacité à gérer des projets allant jusqu’à 20 millions démontre son expertise à garantir organisation, structure et efficacité.

Au-delà de ses responsabilités opérationnelles, Marcel est un pilier essentiel de HR Engineering, où il agit en tant que conseiller stratégique, apportant son savoir-faire technique pour affiner et développer nos méthodologies innovantes.

Leader inspirant, à l’écoute, analytique et pragmatique, Marcel allie vision et précision pour transformer chaque défi en opportunité. Son approche allie rigueur d’ingénieur et passion pour la digitalisation, créant des solutions qui laissent une empreinte durable dans les équipes et les entreprises qu’il accompagne.

Pascale SZTUM

"The Multicultural Expert”, Partenaire

LinkedIn Profile

Je suis titulaire d’un MBA, de diplômes de Sciences Po, ainsi que d’une formation en droit, qui ont été les fondations de mon parcours à travers cinq continents, travaillant avec plus de 50 nationalités au cours des 25 dernières années.

Cette expérience diversifiée a façonné ma compréhension profonde et pratique des dynamiques culturelles dans le monde de l’entreprise. En tant qu’auteur prolifique, mes recherches ont été publiées en Belgique et aux États-Unis, reflétant mon engagement à relier la théorie à la pratique.

Ma carrière s’étend à des rôles influents chez des géants mondiaux tels qu’Unilever, Toyota, ING, Commerzbank et BMW, où j’ai eu un impact transformateur.

Au-delà de mes réalisations en entreprise, je suis passionnée par l’accompagnement des autres en tant que formatrice et coach expérimentée, dédiée à encourager la croissance et à libérer le potentiel de chacun.