PROJECT & CHANGE MANAGEMENT
2 en 1

Hackathon I Consulting I Conférences

Des projets qui avancent avec précision et agilité.

POURQUOI LES PROJETS ÉCHOUENT SANS ALIGNEMENT?

Sans plan d’architecture, une maison s’effondre.
Un projet sans vision commune s’effondre avant même d’aboutir.
Sans structure ni direction, l’élan initial s’épuise rapidement face à :

  • Un manque de feuille de route partagée
  • Une mauvaise gestion des ressources
  • Un accompagnement au changement fait post-projet
  • Une résistance au changement qui freine les progrès

UNE GESTION DU CHANGEMENT INTégrée dès le premier jour

Chez HR Engineering©, nous organisons des hackathons structurés avec vos équipes pour:

  • Définir une vision commune via un plan d’architecture
  • Travailler en intelligence collective sur chaque enjeu
  • Concevoir des prototypes concrets avec vos équipes
  • Délivrer des livrables opérationnels à la fin de chaque session

 
6 jours d’hackathon, c’est le tempo idéal pour 30 esprits en ébullition !

L'IMPACT:
TRANSFORMER LES ÉQUIPES,
GARANTIR LE SUCCÈS

Lorsque l’alignement, l’agilité et la structure se rejoignent, les projets ne se contentent pas de survivre – ils deviennent une réalité.

  • Les équipes deviennent des promoteurs du projet
  • Elles sont alignées, agiles et prêtes à s’adapter
  • Elles délivrent à temps, dans le budget, plus vite et plus efficacement

Lorsque tout le monde travaille à partir du même plan, le résultat n’est pas seulement un projet terminé — c’est un succès durable.

Des projets qui avancent avec précision et agilité.

Nous sommes à votre écoute

Eliana FREI

"The HR Innovator", Co-Fondatrice et Présidente

LinkedIn Profile

Avec près de 10 ans d’expérience terrain en tant que RH (HRBP, Project Manager, Recruiter), elle a contribué à façonner des équipes performantes et engagées dans des environnements exigeants.

Son parcours couvre des secteurs de premier plan — de la finance à Genève (Banco Santander, Crédit Agricole next bank) jusqu’à la tech de pointe chez Sony à Zurich, où elle a dirigé au niveau RH la division IA et R&D en Suisse. 

Eliana a piloté des initiatives RH stratégiques ayant un impact concret :

  • Expansion de filiales en Suisse alémanique.
  • Intégration des valeurs d’entreprise dans les pratiques quotidiennes.
  • Transformation des équipes en moteurs du changement et de la performance.
  • Structuration du travail pour apporter du sens, de l’alignement et de l’efficacité.

 

Certifiée VMA® Value Analysis, une méthodologie d’ingénierie multidisciplinaire, Eliana excelle dans la structuration de projets complexes avec clarté et vision, facilitant une compréhension partagée qui génère des résultats.

Des comités de direction aux hackathons, Eliana crée des passerelles entre la vision stratégique du top management et la réalité opérationnelle des équipes, garantissant un alignement à tous les niveaux.

Marcel FREI

"The Civil Engineer", Co-Fondateur

LinkedIn Profile

Avec 10 ans de dévouement au génie civil, Marcel a trouvé sa véritable passion dans la méthode BIM, où il est à la pointe de la digitalisation des processus d’ingénierie.

Actuellement Head of Digitalization, Ingénieur BIM et Chef de projet chez Dr. Deuring + Oehninger AG à Winterthur, Marcel pilote des projets de transformation d’envergure qui façonnent l’avenir du secteur. Sa capacité à gérer des projets allant jusqu’à 20 millions démontre son expertise à garantir organisation, structure et efficacité.

Au-delà de ses responsabilités opérationnelles, Marcel est un pilier essentiel de HR Engineering, où il agit en tant que conseiller stratégique, apportant son savoir-faire technique pour affiner et développer nos méthodologies innovantes.

Leader inspirant, à l’écoute, analytique et pragmatique, Marcel allie vision et précision pour transformer chaque défi en opportunité. Son approche allie rigueur d’ingénieur et passion pour la digitalisation, créant des solutions qui laissent une empreinte durable dans les équipes et les entreprises qu’il accompagne.

Pascale SZTUM

"The Multicultural Expert”, Partenaire

LinkedIn Profile

Je suis titulaire d’un MBA, de diplômes de Sciences Po, ainsi que d’une formation en droit, qui ont été les fondations de mon parcours à travers cinq continents, travaillant avec plus de 50 nationalités au cours des 25 dernières années.

Cette expérience diversifiée a façonné ma compréhension profonde et pratique des dynamiques culturelles dans le monde de l’entreprise. En tant qu’auteur prolifique, mes recherches ont été publiées en Belgique et aux États-Unis, reflétant mon engagement à relier la théorie à la pratique.

Ma carrière s’étend à des rôles influents chez des géants mondiaux tels qu’Unilever, Toyota, ING, Commerzbank et BMW, où j’ai eu un impact transformateur.

Au-delà de mes réalisations en entreprise, je suis passionnée par l’accompagnement des autres en tant que formatrice et coach expérimentée, dédiée à encourager la croissance et à libérer le potentiel de chacun.