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POUR VOS ENTRETIENS

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L’entretien repensé autour des valeurs humaines

DES ENTRETIENS DÉCONNECTÉS ET PEU STRUCTURÉS

Qu’il s’agisse de recrutements, d’entretiens de carrière ou d’évaluations annuelles, l’entretien est un moment clé. Pourtant, il est souvent perçu comme une formalité inconfortable et déconnectée des attentes réelles.

Pourquoi ça coince ?

  • L’entretien manque de cadre clair et de structure.
  • Les questions classiques passent à côté de l’essentiel.
  • Même avec les résultats de tests de personnalité ou de compétences, ce moment en face-à-face reste déterminant et parfois maladroit.
  • Candidats et collaborateurs ont souvent le sentiment de ne pas être pleinement écoutés.


Résultat : Des échanges peu productifs qui freinent l’alignement et la performance globale.

UNE MÉTHODOLOGIE STRUCTURÉE POUR
TOUS VOS ENTRETIENS

Avec © ValuMatch, l’entretien devient un véritable outil de connexion humaine, favorisant des échanges sincères et constructifs.

Comment ça marche ?

  • Un jeu de cartes personnalisé, visuel, interactif et inclusif pour guider et enrichir la discussion.
  • Des questions ciblées pour révéler l’adéquation culturelle et les valeurs partagées entre le collaborateur/candidat, le manager et l’entreprise.
  • Une prise de notes structurée pour conserver l’essence de chaque échange et mieux capitaliser sur les insights.

© ValuMatch permet de :

  • Créer des conversations qui comptent vraiment.
  • Faire en sorte que le collaborateur ou candidat se sente écouté et valorisé.
  • Renforcer le sentiment d’appartenance et d’engagement.
  • Réduire le stress du recruteur ou du manager en offrant un cadre clair et rassurant pour aborder tous les sujets clés.

DES ENTRETIENS PLUS HUMAINS ET PLUS PRODUCTIFS

Convient pour :

  • Recrutements – Évaluer l’adéquation culturelle et stratégique dès l’entretien initial.
  • Entretiens de carrière – Aligner les aspirations des collaborateurs avec la vision et les objectifs de l’entreprise.
  • Évaluations annuelles – Transformer ces moments en véritables leviers de croissance et de motivation.

Avec © ValuMatch, chaque entretien devient une opportunité d’alignement et de connexion, transformant durablement l’expérience des collaborateurs et des managers.

L’entretien repensé autour
des valeurs humaines

Nous sommes à votre écoute

Eliana FREI

"The HR Innovator", Co-Fondatrice et Présidente

LinkedIn Profile

Avec près de 10 ans d’expérience terrain en tant que RH (HRBP, Project Manager, Recruiter), elle a contribué à façonner des équipes performantes et engagées dans des environnements exigeants.

Son parcours couvre des secteurs de premier plan — de la finance à Genève (Banco Santander, Crédit Agricole next bank) jusqu’à la tech de pointe chez Sony à Zurich, où elle a dirigé au niveau RH la division IA et R&D en Suisse. 

Eliana a piloté des initiatives RH stratégiques ayant un impact concret :

  • Expansion de filiales en Suisse alémanique.
  • Intégration des valeurs d’entreprise dans les pratiques quotidiennes.
  • Transformation des équipes en moteurs du changement et de la performance.
  • Structuration du travail pour apporter du sens, de l’alignement et de l’efficacité.

 

Certifiée VMA® Value Analysis, une méthodologie d’ingénierie multidisciplinaire, Eliana excelle dans la structuration de projets complexes avec clarté et vision, facilitant une compréhension partagée qui génère des résultats.

Des comités de direction aux hackathons, Eliana crée des passerelles entre la vision stratégique du top management et la réalité opérationnelle des équipes, garantissant un alignement à tous les niveaux.

Marcel FREI

"The Civil Engineer", Co-Fondateur

LinkedIn Profile

Avec 10 ans de dévouement au génie civil, Marcel a trouvé sa véritable passion dans la méthode BIM, où il est à la pointe de la digitalisation des processus d’ingénierie.

Actuellement Head of Digitalization, Ingénieur BIM et Chef de projet chez Dr. Deuring + Oehninger AG à Winterthur, Marcel pilote des projets de transformation d’envergure qui façonnent l’avenir du secteur. Sa capacité à gérer des projets allant jusqu’à 20 millions démontre son expertise à garantir organisation, structure et efficacité.

Au-delà de ses responsabilités opérationnelles, Marcel est un pilier essentiel de HR Engineering, où il agit en tant que conseiller stratégique, apportant son savoir-faire technique pour affiner et développer nos méthodologies innovantes.

Leader inspirant, à l’écoute, analytique et pragmatique, Marcel allie vision et précision pour transformer chaque défi en opportunité. Son approche allie rigueur d’ingénieur et passion pour la digitalisation, créant des solutions qui laissent une empreinte durable dans les équipes et les entreprises qu’il accompagne.

Pascale SZTUM

"The Multicultural Expert”, Partenaire

LinkedIn Profile

Je suis titulaire d’un MBA, de diplômes de Sciences Po, ainsi que d’une formation en droit, qui ont été les fondations de mon parcours à travers cinq continents, travaillant avec plus de 50 nationalités au cours des 25 dernières années.

Cette expérience diversifiée a façonné ma compréhension profonde et pratique des dynamiques culturelles dans le monde de l’entreprise. En tant qu’auteur prolifique, mes recherches ont été publiées en Belgique et aux États-Unis, reflétant mon engagement à relier la théorie à la pratique.

Ma carrière s’étend à des rôles influents chez des géants mondiaux tels qu’Unilever, Toyota, ING, Commerzbank et BMW, où j’ai eu un impact transformateur.

Au-delà de mes réalisations en entreprise, je suis passionnée par l’accompagnement des autres en tant que formatrice et coach expérimentée, dédiée à encourager la croissance et à libérer le potentiel de chacun.