Stratégie sur mesure, pas de recettes toutes faites
On part de votre réalité et de vos priorités, pas d’un programme standard.
POURQUOI UN MENTORING RH?
Développement de carrière
Vous avez l’impression que la reconnaissance de votre manager n’arrivera jamais. Vous vous sentez perdu avec plein de doutes sur votre prochain pas professionnel.
REcherche D'emploi
Votre valeur reste invisible, votre CV ne reflète pas vraiment qui vous êtes, les entretiens vous échappent et les opportunités de carrière que vous méritez passent à côté de vous.
PRISE DE POSTE
Vous démarrez un nouveau poste sans objectifs clairs. Votre crédibilité est déjà en jeu, avant même que vous ayez pu démontrer vos compétences.

Pourquoi nos clients choisissent ce mentoring
VOTRE PARCOURS DE MENTORING
Après votre Career Check-Up, nous commençons là où c’est le plus utile pour vous.
Step 1
Career Check-Up
Un espace pour poser vos premières questions et identifier vos priorités.
Livrable : Career Vision Report.
Gain : clarté, motivation et direction.
Step 2
ValuMatch
Identifier vos moteurs dominants, vos valeurs et vos non-négociables.
Livrable : ValuMatch report.
Gain : introspection, alignement et confiance dans vos choix.
Step 3
CV stratégique
Définir 2-3 scénarios, valoriser votre ADN pro.
Livrable : CV rédigé pour vous et profil LinkedIn optimisé.
Gain : un CV qui ouvre les bonnes portes et reflètes votre vraie valeur.
Step 4
Préparer vos entretiens
Structurer vos messages clés, pitch d’introduction et vos questions pertinentes pour naviguer dans l’inconnu.
Livrable : simulation, feedback et rapport d’entretiens.
Gain : clarté, assurance et maîtrise.
Step 5
Réussir votre période d’essai
Fixer vos objectifs et vos attentes dès le premier jour pour maximiser votre impact.
Livrable : feuille de route 6–12 mois.
Gain : un départ solide, crédible et en toute confiance.
Step 6
Développer votre carrière
Structurer vos résultats et préparer votre entretien annuel ou demande de promotion.
Livrable : Plan d’objectifs et de résultats.
Gain : avancer de manière stratégique et faire reconnaître vos contributions.
SOUTIEN FINANCIER
Le développement de carrière n’est pas toujours à financer soi-même — dans bien des cas, votre entreprise peut le prendre en charge.
Elle peut investir dans votre progression ou soutenir votre prochaine étape.
Pour faciliter la démarche, utilisez le modèle de mail prêt à l’emploi ci-dessous et envoyez-le à votre employeur.